Nationejobs.com
 

Management Corner

มุมสำหรับนักบริหาร ที่มองหาแนวทาง การบริหารงาน และการจัดองค์กร แนะแนวคิดด้านบริหารจัดการใหม่ๆ ที่กำลังได้รับ ความสนใจ จากนักบริหาร และในแวดวง การพัฒนาบุคลากร

 
ในเดือนเม.ย.นี้ โทรทัศน์ระบบดิจิทัล (ทีวีดิจิทัล) ครบรอบขวบปีแรกออกอากาศ  แม้ "ช่องใหม่" เปิดตัวสู่แพลตฟอร์ม "ฟรีทีวีระดับชาติ" ตามหลังช่องอนาล็อกที่ครองตลาดมา 60 ปี แต่หลายช่องโดดเด่นในตำแหน่ง "ท็อปเทน"เรทติ้ง ตั้งแต่เริ่มสตาร์ท                ถกลเกียรติ วีรวรรณ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษั...
 
Business Model Generation คือหนังสือแนว How to ที่ว่าด้วยเรื่องการสร้างสรรค์ธุรกิจใหม่ๆ ที่เข้าใจง่าย มีตัวอย่างที่หลากหลายที่คนต่างนึกถึง  จากคำโปรยที่หน้าปกหนังสือที่ว่า How to create products and services customers want. Get started with … น่าจะเป็นการสื่อถึงวัตถุประสงค์ของหนังสือ Value Proposition Design ที่เขียนโดย Alex Osterwalder, Yves Pigneur, Greg Bernarda, Ala...
 
ในฐานะผู้บริหารงานด้าน HR คนหนึ่ง บางครั้งผมก็เคยต้องตอบข้อสงสัยของคนที่อยู่ในแวดวงวิชาชีพอื่นๆ เกี่ยวกับบทบาทหน้าที่และอนาคตของงาน HR อย่างละเอียดอยู่หลายครั้ง รวมถึงคำถามที่ว่าทำไมผมถึงเลือกทำงานด้านนี้?  อาจจะกล่าวได้ว่าในเมืองไทยแม้จะมีบุคลากรที่ทำงานด้าน HR นับรวมกันได้หลักหมื่นคน แต่เส้นทางอาชีพด้าน HR ที่ปรากฏต่อสายตาบุคคลภายนอกก็ยังถือว่าไม่เป็นที่รู้จักในวงกว้างม...
 
กำลังซื้อและเศรษฐกิจไทยยังอยู่ในภาวะอึมครึม ขณะที่นักท่องเที่ยวต่างชาติ ฐานลูกค้าหลักของบรรดา "แบรนด์แฟชั่น" ยังไม่ฟื้นตัวเป็นปกติ 100% นับเป็น "ปัจจัยเสี่ยง" ต่อการดำเนินธุรกิจในปีนี้ไม่น้อย              "เอเอ ฟุตแวร์ ตัดสินใจชะลอการลงทุนในปีนี้ เพราะมีหลายปัจจัยต้องพิจารณาอย่างรอบคอบทั้งกำลังซื้อ ปัญหาขาดแ...
 
สร้างแรงดึงดูดและความน่าสนใจขึ้นมาทันที เมื่อรู้ถึงที่มาของ 'ลีดเดอร์โรโนมิกส์' ว่าเกิดจากการรวมพลังกันของศิษย์เก่าองค์กรระดับตำนานอย่าง 'จีอี' เพราะโดยธรรมชาติของธุรกิจที่ปรึกษา และพัฒนาคนแล้วนั้น ถ้าพูดกันถึงเรื่องความยอมรับของลูกค้าก็มักจะเชื่อถือ และศรัทธาบริษัทที่ข้ามฝั่งมาจากโลกตะวันตกอย่างอเมริกา หรือ ยุโรป แน่นอนต้องมากกว่าลีดเดอร์โรโนมิกส์บริษัทสัญชาติมาเลเชียอยู่หลา...
 
ไม่ว่าจะในอีก 10 ปี 20ปี หรือ 50 ปีข้างหน้า "ลลิล" จะยังคงเป็นองค์กรที่ยังอยู่คู่กับวงการธุรกิจไทยต่อไป คือความหวังของ "ชูรัชฏ์ ชาครกุล"คลื่นลูกทื่สองของบริษัท ลลิล พร็อพเพอร์ตี้จำกัด (มหาชน) "เราอยากเป็นองค์กรเก่าแก่ของไทยเหมือนเอสซีจี เหมือนแบงก์กรุงเทพ เราอยากอยู่ไปนานๆ นั่นหมายถึงเราต้องสร้างลลิลให้เป็นองค์กร ๆหนึ่งไม่ได้เป็นธุรกิจครอบครัว ซึ่งจะอยู่ได้แค่ชั่วครู่ชั่...
 
ตัวอย่างของผลิตผลทางการเกษตรของญี่ปุ่นเป็นประเด็นที่ผมเขียนไว้ใน “ไอทีไร้พรมแดน” ฉบับที่แล้ว ถึงความร่วมมือกันระหว่างเกษตรกรและสถาบันการศึกษา ภายใต้การบริหารงานของรัฐบาลที่ตั้งใจให้ทุกฝ่ายมีส่วนร่วมกับการพัฒนาประเทศแบบองค์รวม ผลที่ได้ ไม่ใช่เพียงผลไม้รสชาติอร่อย น่ารับประทาน และราคาดี แต่ยังส่งผลให้รายได้ของเกษตรมีความมั่นคง มั่งคั่งในระยะยาว นอกจากนั้นยังสร้างมูลค่าเพ...
 
การออกแบบค่าตอบแทน ช่วยสกรีนและสร้างพฤติกรรมของคนในองค์กร เราเป็นแบงก์เล็กที่ต้องการให้คนมุ่งสร้างผลงาน จุดมุ่งหมายก็เพื่อความเป็นเลิศทางธุรกิจ ในกรณีของการควบรวมกิจการระหว่างธนาคารเกียรตินาคิน จำกัด (มหาชน) กับบริษัท ทุนภัทร จำกัด (มหาชน) เป็นกลุ่มธุรกิจการเงินเกียรตินาคิน-ภัทร หรือ KKP เมื่อฝั่งหนึ่งเป็นตลาดเงิน และอีกฝั่งหนึ่งเป็นตลาดทุน การรวมกันย่อมช่วยทำให้กลุ่มธุรกิจต่...
 
ขั้นตอนการเตรียมงานสำคัญที่สุด ถ้าเตรียมได้ดีมีชัยไปเกินครึ่งเพราะการควบรวมกิจการจะเป็นไปอย่างราบรื่น พูดคุยกันไปเป็นบางส่วนแล้วนะคะถึงสาเหตุที่ทำให้การควบรวมกิจการ (Merger and Acquisition ที่มักเรียกย่อๆ ว่า M & A) มักลงเอยด้วยการแตกแยก ทั้งนี้สาเหตุสำคัญที่สุดคือความแตกต่างด้านวัฒนธรรมองค์กร (Organization culture) ที่ทำให้การควบรวมกิจการสามารถรวมได้แต่ปัจจัยด้านเงินทุนและการ...
 
นี่คือคำถามที่เกิดขึ้นอย่างสม่ำเสมอในวงการธุรกิจมากว่า 20 ปีแล้ว และยังจะเป็นคำถามที่เกิดมากขึ้นเรื่อยๆ แน่นอน สัปดาห์นี้เริ่มคอลัมน์ด้วยการตั้งคำถามแบบตรงไปตรงมาไม่อ้อมค้อมนะคะ ใครจะว่าหัวข้อมันแรงจังก็ขอยอมรับค่ะ เพราะนี่เป็นคำถามที่เกิดขึ้นอย่างสม่ำเสมอในวงการธุรกิจมากว่า 20 ปีแล้ว และยังจะเป็นคำถามที่เกิดมากขึ้นเรื่อยๆแน่นอน เพราะเมื่อดูแนวโน้มทิศทางธุรกิจทั่วโลกและในภูมิภาคเอ...
 
หน้าที่สำคัญของผู้บริหารทุกคนในการที่จะนำพาองค์กรให้เจริญก้าวหน้าคือ การสร้างคน ยิ่งองค์กรที่ขับเคลื่อน ด้วยพนักงาน (People Company) อย่างองค์กรที่ผมดูแลอยู่ตอนนี้ต้องอาศัยคนทำงานเป็นหลัก ยิ่งต้องให้ความสำคัญ หาวิธีคิดที่จะต้องดูแล และ พัฒนา ปั้นให้พนักงานเปลี่ยนจากดินเป็นดาวได้ดั่งใจ ยิ่งคุณมีคนเก่งๆ เยอะมากเท่าไหร่ คุณก็จะประสบความสำเร็จได้เร็วขึ้นไปอีก ขั้นตอนในการปลุกปั้นลูกน้...
 
การที่ได้รู้ว่าใครเป็นอย่างไร ทำให้มีการเปิดใจ มีการทำงานเป็นทีม คนจะปรับตัวเข้าหากันได้ดีขึ้น ทะเลาะกันน้อยลง เปรียบเป็นเหมือนภูเขาสูงที่ยังไม่อาจพิชิต สำหรับเป้าหมาย "Employer of Choice" ซึ่งถึงแม้ว่าแอมเวย์เป็นบริษัทที่ครองอันดับหนึ่งในธุรกิจเครือข่ายทั้งตลาดประเทศไทยและทั่วโลกมาเป็นเวลายาวนานก็ตาม ถามว่าด้วยเหตุผลอะไร ที่ทำให้แอมเวย์ต้องการเดินบนเส้นทาง "Employer of Choice" หร...
 
องค์กรแห่งนี้ตั้งเป้าหมายชัดเจนว่า ครึ่งหนึ่งของรายได้ ต้องมาจากกลุ่มประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่ เช่นเดียวกับวาระโลกที่ "เฮงเค็ล" มุ่งให้ความสำคัญกับ "ประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่" โดยเฉพาะอย่างยิ่งประเทศในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกแน่นอนว่าหมายรวมถึงประเทศไทยเรา ซึ่งชัดเจนด้วยเป้าหมายที่ว่า "ครึ่งหนึ่งของรายได้" จะต้องมาจากกลุ่มประเทศเกิดใหม่ที่ปัจจุบันยังอยู่ที่ตัวเลข 46 เปอร์เซ็นต์ อีกทั้งยังคา...
 
เรื่อง Head-Hand-Heart ผลประโยชน์มักจะตกอยู่ที่องค์กร เมื่อคนเก่งและดีแล้ว คนของเราควรต้องมีความสุขด้วย ถือเป็นเรื่องที่เซอร์ไพรส์กับการประกาศตัวของแบงก์ชาติ ที่จะเดินบนเส้นทาง "องค์กรในดวงใจ" ก็ในเมื่อแบงก์ชาตินั้นได้รับการยกย่องเป็น "องค์กรในฝัน"ของคนจำนวนมากมาย เพราะขึ้นชื่อว่าเป็นพนักงานของธนาคารแห่งประเทศไทยแล้ว ย่อมหมายถึงเกียรติยศ ศักดิ์ศรี และความภาคภูมิใจ องค์กรในดว...
 
ผมเชื่อว่าหลายคนคงจะคุ้นเคยกับชื่อ Remarketing หรือที่เรียกกันว่า "การโฆษณาแบบติดตาม" เชื่อว่าหลายคนที่เคยได้ยินคำนี้ยังไม่เข้าใจว่ามันหมายถึงอะไรอย่างลึกซึ้งและที่สำคัญ พวกเขาไม่รู้ว่าจะนำ Remarketing ไปใช้ประโยชน์กับธุรกิจได้อย่างไร จึงไม่แปลกใจที่เราไม่ค่อยเห็นโฆษณาออนไลน์ของธุรกิจไทยที่ใช้ Remarketing สักเท่าไร   Remarketing หรือ การโฆษณาแบบติดตามจะช่วยให้โฆษณาออนไลน์ โด...