Nationejobs.com
 

Tips & Tools

คำแนะสำหรับคนที่ต้องการหางานทำ เช่น การสัมภาษณ์ การกรอกใบสมัครงาน การเขียนจดหมายสมัครงาน การเขียนเรซูเม่ สำนวนและอื่น โดยคุณธนพล จาดใจดี

 
พี่หัวหน้างานยุคใหม่ท่านใดไม่ใช้ Feedback เปรียบเสมือนพี่ต้องสื่อสารในโลกปัจจุบัน โดยไม่มีอุปกรณ์และแอพฯไอทีพื้นฐาน ถือว่าขาดเครื่องมือทำงาน ที่สำคัญยิ่ง เหมือนพี่ไม่มี line.. ใช้ Facebook ไม่เป็น.. เห็น social media เป็นเรื่องเพลียใจ พี่คงอยู่ได้...แต่จะสื่อสารกับใคร โดยเฉพาะลูกน้องยุคใหม่ มักต่อไม่ค่อยติด เพราะพี่คิด คุ้น และคุยแบบอนาล็อก น้องเลยได้แต่กลอกตา พจนานุกรมอังก...
 
ช่วงวันหยุดยาว ถือเป็นวาระดีที่มืออาชีพได้นั่งพักใจ ได้ใคร่ครวญ เหลียวหลังแลหน้า มีเวลาไล่เรียงทั้งความเห็น และความรู้สึก เพื่อตรึกตรอง  มองอนาคตตน โดยเฉพาะพวกเราหลายคนที่มีปัญหาละม้ายคล้ายกัน “เซ็งงาน!” ในชีวิตความเป็นมืออาชีพ แทบทุกคนเคยฝัน เคยวางแผน เคยพยายาม เคยอยาก..เปลี่ยนงาน ต่างกรรม ต่างวาระ ด้วยสาเหตุหลากหลาย แต่ส่วนใหญ่มักระงับยับยั้งชั่งใจ และในที่สุ...
 
ความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในโลกธุรกิจทุกวันนี้เป็นตัวเร่งให้ทุกองค์กรต้องปรับตัวกันขนานใหญ่  หลายๆ องค์กรเชื่อว่าการพึ่งพลังความคิดของคนรุ่นใหม่น่าจะเป็นทางออกที่ดี แต่กลับลืมนึกถึงคนรุ่นเก่าภายในองค์กรจนเกิดช่องว่างขึ้น เพราะความรู้ ประสบการณ์ ของบุคลากรแต่ละคนล้วนแตกต่างกัน ทำให้คนในองค์กรทั้งผู้อาวุโสและบุคลากรรุ่นใหม่ไม่สามารถปรับตัวเข้าหากันได้ แม้แต่ผู้นำเองหลายๆ คน...
 
ในโลกของการทำงานวันนี้ ที่การเปลี่ยนแปลงมาแรง คอยจ้องแซงเราทุกทางโค้ง แถมงานที่ต้องทำสลับซับซ้อนขึ้น ต้องเสร็จเร็วขึ้น ต้องดีขึ้น ต้องมีประสิทธิภาพมากขึ้น..และต้องถูกลง! วิธีการทำงานแบบเดิมๆ จึงอาจไม่ตอบโจทย์ใหม่ เพราะเราต้องใช้พลังมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นพลังสมอง พลังใจ หรือพลังที่ได้จากหยาดเหงื่อแรงงาน การทำงานร่วมกันเป็น “ทีม” จึงเป็นคำตอบสำคัญ   อาจารย์ Patrick...
 
เจ้าของและผู้บริหารทุกคนย่อมทราบดีว่า ธุรกิจจะอยู่รอดได้ก็เพราะมีฐานลูกค้าอยู่เหนียวแน่น และธุรกิจจะขยายตัวออกไปได้ วิธีที่สำคัญที่สุดวิธีหนึ่ง ก็คือการขยายฐานลูกค้าที่มีอยู่ออกไปให้เพิ่มมากขึ้น กลยุทธย์การบริหารลูกค้าและการขยายฐานลูกค้า ก็คือ การหาวิธีชนะใจลูกค้า แนวคิดการหาวิธีขนะใจลูกค้าที่จะนำมาเสนอในบทความสัปดาห์นี้ ดูแล้วอาจจะเป็นเรื่องพื้นๆ ที่เข้าใจกันมานานแล้ว แต่ไม่ควรล...
 
ดิฉันมีความเชื่อว่า คนราเกิดมาเปรียบเสมือนผ้าขาว จะขาวนวล ขาวใส หรือขาวจ้า ล้วนถือว่าอยู่ในเกณฑ์ "ขาว" จากนั้น เรื่องราวและประสบการณ์ชีวิต เป็นส่วนสำคัญในการลิขิตว่าผ้าขาวนี้ จะมีสีอะไรแต่งแต้ม จะสีชมพูดั่งกุหลาบแรกแย้ม หรือแซมด้วยสีหม่น ปนสีมืด สีจะจืดหรือแจ่มจรัสเท่าไร กำหนดได้ ด้วยปัจจัยที่นักวิจัยด้านจิตวิทยาเรียกว่า "filter" หรือ “ตัวกรอง” ไม่ว่าจะเป็นครอบครัว ...
 
งานในทุกตำแหน่งจะต้องมีตัวตายตัวแทน หรือมีคนที่ทำงานนั้นๆได้อย่างน้อย 2 คน อย่าฝากงานไว้กับใครคนใดคนหนึ่ง ทรัพยากรบุคคลถือได้ว่าเป็นหัวใจสำคัญของการเพิ่มความสามารถการแข่งขันทั้งในระดับประเทศ ระดับองค์กร หรือแม้แต่ส่วนบุคคล การพัฒนาตนให้เป็นคนคุณภาพ มีทัศนคติที่ดีต่อตนเองและผู้อื่น อีกทั้งยังมีจิตสำนึกที่จะดำเนินการสิ่งต่างๆได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ใช้ทรัพยากรต่างๆให้เกิดป...
 
ทักษะหนึ่งซึ่งมืออาชีพวันนี้ต้องมี หนีไม่ได้ เพราะต้องใช้ทุกวัน ..จะเลือกแผนใด ..จะเปลี่ยนงานไหม ..จะกินข้าวที่ไหนดี ไม่ว่าเรื่องเล็ก หรือเรื่องใหญ่เรามีเรื่องให้ “ตัดสินใจ” ไม่เว้นวัน กระนั้นก็ดี แม้ต้องใช้ทักษะนี้มาก การตัดสินใจก็ยังเป็นเรื่องยากสำหรับคนจำนวนไม่น้อย ที่สำคัญ ยิ่งคนที่อยู่สูงเท่าไหร่ในองค์กร ยิ่งต้องเร่งเก่งเรื่องการตัดสินใจ ไม่เก่งไม่ได้ เพ...
 
ขณะขับรถผ่านย่านการค้าใหม่แถวจุฬาฯ มองไปเห็นธุรกิจขนาดเล็กเพิ่งเกิดจำนวนมากมาย ทั้งร้านกาแฟ ร้านขนม ร้านถ่ายรูป ถ่ายเอกสาร ดูๆ แล้วกิจการก็น่าจะไปได้ดีด้วยมีขนาดตลาดในพื้นที่มากพอ และการคัดสรรสินค้าบวกการตกแต่งบรรยากาศที่ก็ดูว่าเข้ากันดีกับความสนใจ ไลฟ์สไตล์ผู้บริโภคแถบนี้ จากนั้นก็คิดต่อไปถึงว่าหลังจากนี้สัก 2-3 ปีเมื่อธุรกิจเข้าที่เข้าทางแล้ว เขาน่าจะมีรายได้เต็มที่สักเท่าไร เพีย...
 
พวกเราคนทำงาน ย่อมมีหัวหน้าที่เราต้องเอางานไปหารือ เพราะท่านคือผู้ที่ต้องฟันธงลงความเห็น ซึ่งเราหวังเป็นอย่างยิ่งว่า ท่านจะเห็นสอดคล้องมองไปทางเดียวกับเรา บางท่านมีลูกน้องที่ต้องสารพัดโอ้โลมโน้มน้าว ไม่ว่าจะเป็นน้องห้าว น้องเก่ง น้องเซ็ง หรือ น้องลองของ นอกจากนั้น ยังมีลูกค้า เพื่อนร่วมงาน พ่อแม่ หรือลูกที่บ้าน ที่เราต้องโน้มน้าวใจยามมีประเด็นไม่เห็นพ้องต้องกัน สรุปว่า ไม่ว่าจะเ...
 
ก่อนจะสร้างทัศนคติเชิงบวกได้ เราจำเป็นต้องรู้จักขั้วตรงกันข้ามที่เป็นเชิงลบเหนี่ยวรั้งให้เราไม่สามารถก้าวไปข้างหน้าเพื่อรับโอกาสดีๆ ได้ ไอทีไร้พรมแดน ฉบับที่แล้วเกริ่นไป 4 ข้อ วันนี้มาต่ออีก 6 ข้อ   ประการที่ 5 ไม่กล้าเปลี่ยนแปลง ไม่กล้ารับความท้าทายต่างๆ ซึ่งจะทำให้ไม่มีโอกาสประสบความสำเร็จ หากมัวแต่วิตกกังวล ไม่กล้าเผชิญหน้าสู้ปัญหา ไม่กล้าเปลี่ยนแปลงตัวเองและปฏิเสธเรียนรู...
 
มุมมองของหลากหลายกูรู เมื่อดูความหมายของอำนาจในบริบทของการทำงาน ล้วนฟันธงไม่ต่างกัน อาทิ อาจารย์ Ken Blanchard กูรูผู้โด่งดังด้านการบริหารจัดการและการสร้างผู้นำ ให้คำจำกัดความอำนาจว่า “ความสามารถในการโน้มนำผู้อื่น” “Ability to influence others” อนึ่ง โดยทั่วไป เมื่อพูดถึง “อำนาจ” คนจำนวนไม่น้อยจะค่อยคิดเอนเอียงเฉียงไปทางลบ จบที่ว่าอำนาจ เป็นพลัง...
 
ในการสร้างแบรนด์หรือประชาสัมพันธ์ให้เป็นที่รู้จักในโลกสังคมออนไลน์ เราสามารถทำได้หลายวิธี แต่มีกลยุทธ์หนึ่งที่ธุรกิจนำมาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ คือการใช้ "บุคคล" โปรโมทบอกต่อหรือฝากประชาสัมพันธ์ด้วยการโพสต์ข้อความในเว็บไซต์สังคมออนไลน์ อาทิ เฟซบุ๊ค ทวิตเตอร์ หรืออินสตาแกรม เป็นต้น เรามักจะได้ยิน บุคคล 2 กลุ่มนี้   กลุ่มที่หนึ่ง ผู้มีอิทธิพล (Influencer) ส่วนใหญ่ของผู้มีอิทธ...
 
ในช่วงที่ผ่านมา ดิฉันเคยได้มีโอกาสคุยกับท่านผู้อ่านเรื่องคุณค่าแห่งการนับถือตัวเอง หรือ Self Esteem คนที่มี Self Esteemคือ คนที่ตระหนักรู้คุณค่าของตนเองรู้ว่าเรามีข้อดีมีความสำคัญ อันมีส่วนส่งเสริมให้เราเป็นคนมั่นใจไม่หวั่นไหวง่ายแบบไร้สติ คนที่ขาด Self Esteem มักขี้กังวลกลัวคนไม่ชอบยอมแพ้ง่ายซ้ำย้ำกับตนเองว่าฉันไม่เป็นฉันไม่เก่งฉันไม่ดีแถมบางทียังขี้อิจฉาหาโอกาสเปรียบเทียบต...
 
มืออาชีพทุกท่านในวันนี้ คงไม่เคยมีใครไม่ได้ลงมือลงแรงให้เกิดการเปลี่ยนแปลงใดๆ ไม่ว่าจะในระดับองค์กร ระดับทีม หรือ ระดับบุคคลตัวตนของเราเอง บางคราวการเปลี่ยนอาจช้าหรือเร็ว หนักหรือเบา แต่เรามั่นใจได้ว่าเขาไม่หนีไปไหน อย่างไรก็มา ภาษาฝรั่งบอกว่า "The only constant is change" หรือ สิ่งเดียวที่นิ่ง คือ การเปลี่ยนแปลง ดังนั้น กรุณาทำความรู้จักมักจี่กับการเปลี่ยนแปลงไว้ให้ดี เพราะหนีอย...